Nous nous retrouvons sur la thématique du coaching d’organisation et des éléments essentiels à garder à l’esprit lorsqu’il s’agit de faire évoluer votre entreprise. Un de ces prémices est donc de considérer que pour une raison x ou y, en bon gestionnaire visionnaire, vous ressentez le besoin d’une telle évolution. […]
Dirigeant d’entreprise : il est des moments où, que ce soit pour saisir une opportunité, pour répondre à l’arrivée sur le marché de nouveaux concurrents ou tout simplement pour accompagner son développement naturel, votre organisation doit évoluer, vous en êtes convaincu. Face à une telle nécessité, l’équipe dirigeante de votre entreprise […]
Toute entreprise est concernée d’une manière ou d’une autre par la préservation de ses compétences. Mais pour certaines, c’est une question vitale. En particulier les entreprises à très forte valeur-ajoutée basée directement ou indirectement sur des compétences clés rares. C’est d’autant plus vrai si ces compétences ne s’apprennent pas ou […]
Pourquoi dupliquer vos compétences clés ? Parce que certaines compétences sont aussi rares que vitales pour votre entreprise. Il ne peut être question de s’en passer. Bien sûr, mieux vaut prévenir que guérir. Le mieux est alors probablement de faire en sorte que les porteurs de ces compétences restent dans […]
Qui est concerné ? Sujet de préoccupation important pour nombre de DRH de nos jours : les baby-boomers commencent à partir à la retraite et cela ne va faire que s’accélérer et s’amplifier dans les années à venir. Ce ne serait cela dit pas un tel problème s’il suffisait de remplacer les […]
Une filière d’experts, pour quoi faire ? Juste une hypothèse : supposons que quelqu’un de talentueux, de brillant, d’impliqué et disposant d’un fort potentiel d’évolution professionnelle ne présente aucune attirance pour les métiers du management. Mais alors là, aucune. Vous m’accorderez que ce cas peut se présenter, voire même être assez fréquent. […]
Sciences molles : sérieusement ??? Vous ne trouvez pas cette terminologie étrange ? Sciences dures, sciences molles ? Comme si seules les premières pouvaient réellement postuler au titre hautement valorisé en France de sciences ? Et les deuxièmes ne seraient que des produits dérivés qualifiées de « sciences » faute d’avoir trouvé une appellation plus […]
Sur d’autres réseaux sociaux à vocation moins professionnelle, la vague de #Moiaussi et l’incompréhension qu’elle peut parfois susciter montrent un profond décalage dans les perceptions de ce que devraient être les relations homme-femme dans la vie de tous les jours, mais également sur son lieu de travail. Quel comportement, quelle attitude adopter […]