Pourquoi est-ce si important de mettre en place un accompagnement au départ à la retraite de vos employés ? Un départ à la retraite est un évènement des plus marquants pour tous : pour celui qui part, bien sûr, mais également pour ceux qui restent, notamment pour les collègues directs et […]
« Le meilleur coaching est celui qu’on déroule dans sa rue ». Alors pour moi, cela sera donc entre Grenoble et Chambery. Je vous y propose une démarche de coaching professionnel de proximité dans la vallée du Grésivaudan. Cette page est tout particulièrement dédiée à cette idée. Elle vous permettra ainsi d’accéder […]
Je suis parfois surpris par le choix de certains de mes clients quant au lieu de déroulement de leurs séances. Pourtant, le cadre d’un coaching est un élément qui porte souvent du sens. Comme j’interviens sur l’ensemble du territoire et au-delà, je ne dispose pas toujours de locaux adéquats proches de […]
Coaching pour ingénieur : pourquoi ? Pour commencer, il peut être intéressant de se poser la question de l’utilité d’une telle approche. En quoi la population des ingénieurs peut-elle avoir besoin d’une approche spécifique lorsqu’il s’agit d’aborder la question du management, et de manière plus large de la relation interpersonnelle […]
« Le chinois est nombreux ! » Tom Novembre, « Un soir au bout du monde » Les formations au management interculturel : fausse panacée ? Les formations au management interculturel reviennent régulièrement sur le devant de la scène RH. Souvent consécutives à des expériences de délocalisations malheureuses, elles présentent l’intérêt certain d’ouvrir les esprits, d’inciter les […]
Les bénéfices d’un coaching sont multiples. Certains types de bénéfice sont communs à d’autres approches (comme les dispositifs de formation, par exemple), d’autres sont plus spécifiquement liés aux caractéristiques de la démarche de coaching.Citons pour exemple des bénéfices spécifiques au coaching :Répondre non seulement à la question « qu’est-ce qu’il […]
Vous trouverez ici des informations sur le déroulement d’un coaching dans son ensemble, ainsi que sur le déroulement d’une séance type. Nous nous appuierons sur les définitions exposées ici.Vision globale d’une prestation de coaching :Le choix du coachDans le cas d’un premier coaching effectué pour une organisation donnée, le processus […]
Les thématiques à aborder en coaching individuel peuvent correspondre à de nombreux besoins ou envies. Nous listerons plus bas quelques exemples de situations concrètes types dans lesquelles nos clients font appel à nous. D’une manière plus générique, la principale réponse que l’on peut apporter à cette question est : quand […]
Le travail de coaching en lui-même s’appuie sur une conviction, celle de la parité entre le coach et le bénéficiaire du coaching. De cette parité découlent plusieurs idées-clés :Le bénéficiaire du coaching est le meilleur expert de sa situation ; il est improbable que le coach puisse lui apporter des […]