Sciences dures ou molles : ce que ces expressions disent de notre culture managériale

Sciences molles : sérieusement ??? Vous ne trouvez pas cette terminologie étrange ? Sciences dures, sciences molles ? Comme si seules les premières pouvaient réellement postuler au titre hautement valorisé en France de sciences ? Et les deuxièmes ne seraient que des produits dérivés qualifiées de « sciences » faute d’avoir trouvé une appellation plus […]

Management interculturel : de la formation à l’approche « coaching »

Les formations au management interculturel : fausse panacée ? « Le chinois est nombreux ! » Tom Novembre, « Un soir au bout du monde » Les formations au management interculturel reviennent régulièrement sur le devant de la scène RH. Souvent consécutives à des expériences de délocalisations malheureuses, elles présentent l’intérêt certain d’ouvrir les esprits, d’inciter les […]

Quelques définitions sur le coaching

Coaching Le coaching est une démarche d’accompagnement. Son bénéficiaire y est accompagné vers l’atteinte de son résultat. Il doit donc être pleinement volontaire pour cette démarche (et non pas seulement « d’accord ») et adhérer pleinement à la définition des résultats visés. Pour un résultat à atteindre donné, cette démarche est limitée […]