Management interculturel : de la formation à l’approche « coaching »

Les formations au management interculturel : fausse panacée ? « Le chinois est nombreux ! » Tom Novembre, « Un soir au bout du monde » Les formations au management interculturel reviennent régulièrement sur le devant de la scène RH. Souvent consécutives à des expériences de délocalisations malheureuses, elles présentent l’intérêt certain d’ouvrir les esprits, d’inciter les […]

Bénéfices d’un coaching

Les bénéfices d’un coaching sont multiples. Certains types de bénéfice sont communs à d’autres approches (comme les dispositifs de formation, par exemple), d’autres sont plus spécifiquement liés aux caractéristiques de la démarche de coaching.Citons pour exemple des bénéfices spécifiques au coaching :Répondre non seulement à la question « qu’est-ce qu’il […]

Déroulement d’un coaching individuel

Vous trouverez ici des informations sur le déroulement d’un coaching dans son ensemble, ainsi que sur le déroulement d’une séance type. Nous nous appuierons sur les définitions exposées ici.Vision globale d’une prestation de coaching :Le choix du coachDans le cas d’un premier coaching effectué pour une organisation donnée, le processus […]